Search Results

Training courses for raising your brain power to become a professional Buriram Sugar Public Company Limited 29-30/11/2021 Buriram Sugar is committed to being “professional” in every process. After the "cane farmer businessman" shows his "professional" in planting and caring for sugarcane to produce the top-ranking products in the country An important process that Buriram Sugar pays great attention to. It is the “harvesting” of sugarcane into the factories, which is also a very important success factor. How to harvest “Best quality sugarcane” and “lowest loss” These results only require a “professional” approach, which includes: “Sugar cane pickers” who need to transport sugarcane to trucks as clean as possible and with minimal contamination. “Cane cutters” who have to control sugarcane harvesters worth more than 10 million baht each to cut the best quality cane with the least damage. When there is a "professional" "method", a "professional" way of thinking is indispensable. Because when “cane pickers” and “cane cutters” have a “professional way of thinking”, they will fully and fully understand their duties and responsibilities for their work and choose the appropriate methods that have been trained. trained to obtain the desired quality sugarcane Paying attention to professionalism in every step is the “secret” of Buriram Sugar's success. Thank you management for trusting COS team. Helping to “build the thought process into a professional” for both "cane pickers" and "cane cutters" in the course "Awaken the brain power to become a professional" #2930 Nov64 #cos #resultbasedtraining #Pure Coach

Training course to awaken your brain power for success Srisawad Corporation Public Company Limited 07/11/2021 Now we almost don't even have to ask. How much has the business landscape changed after the world is connected online due to the impact that will occur in the Covid era? What businesses need to ask now is We must be prepared to deal with this rapid change. How can the business continue to grow and be sustainable? Because the old ways of working and old ways of thinking may not meet the needs of the business anymore. When executives have a good vision have the right questions and began to prepare employees with leapfrog thinking Then the results would show their results soon. “Empowering Your Brain for Success” is a course designed to meet the business needs of Srisawad Corporation District Managers and Region Managers. It's based on a brain mechanism that normally forces people to work day to day and avoid new challenges. By focusing on coaching the brain to go beyond the same limitations in order to create new energy and ideas to develop work to achieve goals faster and better than ever in the rapidly changing business world. The first batch has been trained and received very good feedback as expected. Therefore, it has been extended to 4 generations for all managers across the country. Because when the manager understands the brain mechanism of himself and his subordinates Then creating the desired results is not difficult anymore! Thank you Srisawad Corporation for trusting the COS team #resultbasedtraining #costraining #CoachPure

Code of Success Leadership Development with Action Learning Leadership Development aims to work efficiently, in line with company policies and required results. In today's world, companies face a variety of challenges due to their high expectations. Leaders are expected to make urgent changes and show immediate results. As a result, previous training has proven to be inadequate in many ways. The Action Learning Coach, on the other hand, is designed for focused collaboration at multiple levels of experience, leading to the development of solutions and action plans through action learning. In addition, group work and problem solving lead to cultural cultivation within the organization to meet its needs. Therefore, Leadership Development with Action Learning is designed with action learning and results-based training to find the right skills in learners while creating positive change in individuals and teams within the organization. Course Objectives 1. Develop leaders with action learning who are able to lead individuals, teams and organizations 2. Enhance leaders' skills with action learning coach to manage teams effectively 3. Use the process to properly apply strategies or new approaches to problem solving 4. Leaders become more competent in coaching and thinking to respond to the new generation of business leadership. Course description: 2 days of training. 09:00 AM - 4:00 PM. Day 1 Module 1: Action Learning Coach Foundation Action Learning: a tool used as a solution and to achieve results in teamwork. Action Learning with the perspective of solution and business development Action Learning: the tool component Action Learning with basic rules Module 2: How to use Action Learning for problem solving and as a team effort Action Learning problems and challenges -The process of questioning and reflection Overall solution with Action Learning Module 3: Key tools for Action Learning Questioning process and thinking reflection Advantages and disadvantages of using questioning to reflect on thinking The power of questioning and thinking reflection through action learning 1st workshop action learning process and feedback Day 2 Module 4: Leadership Development and Building an Organizational Culture Leadership development with action learning Individual skill improvement and application Module 5: The strategies and process of action learning Strategies and the process of action learning The process of action learning Workshop: 2nd Action Learning Process and Feedback Module 6: How to build the learning process for development with action learning Building the learning process with intervene Building the learning process with SBID Workshop: 3rd and 4th action learning process and feedback Application and development

Training course to awaken your brain power for success Srisawad Corporation Public Company Limited 28/11/2021 The work of the manager or subordinate There will be no change in the desired way at all. If we do not know the set Which "brain program"? that controls the "behavior" of "creating work" both of the manager himself and that of his subordinates “thoughts”, “beliefs” and what is known as “faith” All of them are The “brain program” that controls “Work behavior” and “Work creation” that are complex and affect behavior to a large extent varying The work that is still "not as you wish" indicates that the "program" itself “There is a problem” and definitely needs an “upgrade”. When there is an "idea" problem, it must be solved at the "idea" level. When "belief" has a problem, it must be solved at the level of "belief". When there is a problem with "faith", it must be solved at the level of "faith". The question is whether Managers know and can differentiate. of each type of "program"? Does the manager realize that the unsatisfactory output has a problem trapped in what level of "programming" is it? And most importantly, managers know "tools" to "access" Is the program "decrypting" the program, as well as "making" a new, better program? “Awakening the Brain for Success” is a course that leads managers to understand the mechanisms of these brain programs. in order to be able to bring yourself and your subordinates to the desired results in a short time With the 4th edition, the last version is for district managers and region managers of Srisawad Corporation. PS. This version, before the start of the class, the administrators came to confirm with the participants that "If you leave the classroom and don't like it or you don't get anything good that is worth returning You can step on me in front of the training room.” Guaranteed to win the hearts of both students and teachers like this. The whole room is full of both students and teachers as well. Prepare to meet again in the "High Impact Coaching For Breakthrough Results For Manager" course that will teach managers to coach their brains and their subordinates to create better performance by themselves. Because here at COS we focus on results! #Awakening the Brain for Success #resultbasedtraining #cos #Pure Coach

ดร.วิว ดร. อิสระ พลจังหรีด ประวัติวิทยากร วิทยากร และนักถอดรหัสโปรแกรมภาษาสมอง โค้ชด้านกระบวนการตั้งเป้าหมายและสร้างผลลัพธ์ ประวัติการศึกษา ปริญญาเอก Ph.D. in Engineering and Technology Sirindhorn International Institute of Technology มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ปริญญาโท หลักสูตรเทคโนโลยีชีวภาพ คณะวิทยาศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปริญญาตรี สาขาจุลชีววิทยา คณะวิทยาศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ประสบการณ์ทำงาน ● นักวิชาการชำนาญการ องค์การบริหารจัดการก๊าซเรือนกระจก (องค์การมหาชน) ● อาจารย์ประจำ คณะอุตสาหกรรมเกษตร สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ ● ผู้ช่วยวิจัย สถาบันเทคโนโลยีนานาชาติสิรินธร ● นักวิทยาศาสตร์ คณะแพทยศาสตร์ โรงพยาบาลศิริราช Certifications ● Nuero Decoding Program (NDeP) Practitioner ● การคิดเชิงระบบ (Systems Thinking) ● พัฒนาศักยภาพความเป็นครู PIM มืออาชีพ ● Ethical Principles and Human Protection ● Mentor in Science Project and Problem Solving by Scientific Methods วิทยากรท่านอื่น หน้าหลักวิทยากร

วารสารวิชาการนวัตกรรมทางสังคมและการเรียนรู้ Academic Journal of Social Innovation and Learning สมัครสมาชิก หรือ เข้าสู่ระบบ | โปรไฟล์ของฉัน home page My Profile current edition editorial department retrospective article contact Announcement Publication Ethics About the journal Academic Journal of Social Innovation and Learning Academic Journal of Social Innovation and Learning Policy of the journal Academic Journal of Social Innovation and Learning an academic document with the purpose of promoting and publish quality academic works in the form of research articles academic articles and book reviews for researchers, academics, faculty members, students at various levels, and people interested in social innovation. Applied Studies, Social Sciences, Humanities, Development Sciences, Social Policy, Religion, Philosophy, Law Political Science, Public Administration, Linguistics, Regional Studies, including Interdisciplinary Social Innovation and Learning. Published online (e-ISSN: 2651-0863) 6 issues per year: Issue 1 January-February (Published on the website February 28th) Issue 2 March - April (Published on the website on April 30) Issue 3 May-June (Published on the website on 30 June) Issue July 4, August (Published on the website on August 30) Issue September 5, October(Website published October 31) November 6th Edition (Web Release, December 30th) _cc-136bad5cf58d_ _cc-136bad5cde-bbc3b_d__cc78941905-5cde. _cc781905-5cde-bbc-3194-bb3b-136-bad5cf58d_ _cc781905-5cde-bbc-3194-bb3b-136-bad5cf58d_comment-at-1905-1905_cde-3194-bb3b-136-bad5cf58d_comment-at-1905-5cde-3194-bb3b-136-bad5cf58d_comment-at-3194-bbc-3194-bb3b-136-bad5cf58d_ appear in the article Academic Journal of Social Innovation and Learning It is the responsibility of the author of the article. and does not constitute the opinions or views of the editorial team Academic Journal of Social Innovation and Learning It is the responsibility of the author of the article. and does not hold the responsibility of the journal editors The journal does not reserve any copy rights. but must show the correct source according to academic principles Criteria for consideration and selection of articles _cc781905-5ccde-1905cde-3194-bb3b-136-bad5cf58d_ _cc781905-5ccde-3194-bb3b-136-bad5cf58d_ _cc781905-5ccde-3194-bb3b-136-bad5cf58d_ _cc781905-5ccde-3194-bb3b-136-bad5cf58d_ -bb3b-136bad5cf58d_ Each article will be reviewed by a peer review committee (Peer Review) in the form of a Double-Blind Peer Review of 3 persons with expertise in related fields. and has been approved by the editorial board before publication. By considering the article, there will be a format in which the reviewer does not know the information of the author of any article. And the author of the article does not know any information about the reviewer as well. _cc781905-5cde-3194-bb3b-136d_bad5cf78190d_cde-3194-bb3b-136-bad5cf58d_78905-cde-3194-bb3b-136-bad5cf58d_78 bb3b-136bad5cf58d_ Articles submitted for publication in the Journal of Social Innovation and Learning. Must have never been published or under consideration by a qualified person for publication in another journal. Article authors must comply with the journal's article nomination guidelines. and must be in accordance with the format specified by the journal Otherwise, the journal reserves the right not to publish the article in the Social Innovation and Learning Journal. Click to Go Back to Main Website

อาจารย์แบท อรรณพ นิยมเดชา ประวัติวิทยากร Positive Psychologist นักจิตวิทยาเชิงบวก วิทยากร นักเขียนด้านจิตวิทยาด้านการบริหารและการพัฒนาตนเอง ประวัติการศึกษา ● Ph.D. Candidate Development Education ● ปริญญาโท สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ● ปริญญาตรี สาขาจิตวิทยาและการแนะแนว คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ประสบการณ์ทำงาน ● Special Lecturer, Khon-Kaen University & SWU University ● Managing Director at Code of Success Co., Ltd. ● Managing Director at The Triple C Co., Ltd. ● Human Resource Development Manager at Outlet Mall Co., Ltd. (Pena Group) ● Project Manager at your we.wa Co., Ltd. ● Creative Manager at Krabi Creation Ltd., Partnership. ● Information and Education Officer at Pattanarak Foundation by Unicef Thailand. Certifications & Credentials: ● SMEs Business Management Program ● Coaching for Success ● The Professional Trainer ● Points of You Experts ● Action Learning Certified Coach ● Professional Human Resource Development Program ● HROD Consultant Program ● Organization Development Facilitator วิทยากรท่านอื่น หน้าหลักวิทยากร

โค้ชอัน อ.ปรารถนา แสงจันทร์ ประวัติวิทยากร วิทยากร โค้ช ผู้เชี่ยวชาญในการด้านการขาย ผู้มีประสบการณ์ด้านธุรกิจค้าปลีกมากว่า 20 ปี การศึกษา • สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท คณะศึกษาศาสตร์ สาขาการศึกษาเพื่อพัฒนาความเป็นผู้ประกอบการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ • Certified of Qualification Fingerprint จากสถาบัน Natural Sign Tech International (NST) • Professional Talents Skill Certificate จาก China Management Science Society (ได้รับการรับรอง 1 ใน 4 ของประเทศไทย) • Master Coach ลิขสิทธิ์จากประเทศสหรัฐอเมริกา • Certified Practitioner of Timeline Therapy • Certified Hypnotherapist • Certified Master Practitioner of Master Therapeutic Coach of NLP • Practitioner L.2, Points of You ลิขสิทธิ์จากประเทศอิสราเอล • Drama Acting, Spark Drama • Basic Skills in CBT Workshop, CAT • Satir Model Therapy Model, SADP ประสบการณ์ทำงาน • อดีตผู้บริหารฝ่ายขายและธุรกิจค้าปลีก (TVDIRECT) • โค้ชมืออาชีพจากสถาบัน Life University • ผู้เชี่ยวชาญและนักวิเคราะห์ศักยภาพลายผิวนิ้วมือ ของสถาบัน Natural Sign Tech International (NST) • วิทยากรหลักในการพัฒนาบุคลากร บริษัท นวัตกรรมสร้างสรรค์การศึกษา จำกัด ร่วมพัฒนาหลักสูตรที่ผ่านการบรรจุไว้ในคุรุสภา เพื่อการพัฒนาครูไทยทั่วประเทศ นักเรียน และพนักงานในองค์กร กว่า 2 ล้านคน วิทยากรท่านอื่น หน้าหลักวิทยากร

อ.อิฐ กันตินันท์ เดชจินดา ประวัติวิทยากร วิทยากร ด้านจิตวิทยาและการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ หลักสูตรที่เชี่ยวชาญ • กลุ่มสัมพันธ์ (Encounter Group) • การพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional Intelligence) • การพัฒนาบุคลิกภาพจากภายในสู่ภายนอก (Personality Plus) • ศาสตร์แห่งการรู้จักตนเองและเข้าใจผู้อื่น (Enneagram / MBTI / DISC) • จิตวิทยาเพื่อความสำเร็จในการทำงาน (Psychology for Successful Working) • คิดบวก จุดไฟ เสริมสร้างพลังใจในการทำงาน (Positive Thinking & Self-Motivation) • การพัฒนาความฉลาดในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรค (AQ: Adversity Quotient) ในการทำงาน • Growth Mindset for Happiness Success • การบริหารตนเอง (Self-Management) • จิตวิทยาการสร้างแรงจูงใจในการดูแลสุขภาพกายและใจ (Smart Health Psychology) • การสื่อสารอย่างมีประสิทธิผล (Effective Communication) • การทำงานเชิงรุก (Proactive @Work) • การจัดการความเครียด (Stress Management) • การพูดและการนำเสนอในที่ประชุม, การทำสื่อนำเสนอแบบ Presentation Zen • Hello Points Workshop – Points of You Academy (หลักสูตรระดับโลก จากอิสราเอล) • Growth Mindset for Digital Careers ค้นหา Mindset สู่ความสุขและ ความสำเร็จในการทำงานยุคดิจิทัล • Growth Mindset for Digital Careers ค้นหา Mindset สู่ความสุขและ ความสำเร็จในการทำงานยุคดิจิทัล ประวัติการศึกษา • ปริญญาตรี วิทยาศาสตร์บัณฑิต สาขาจิตวิทยาชุมชน คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ • ปริญญาโท หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (การพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์และองค์การ) คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA) ประสบการณ์ • วิทยากร โค้ชและกระบวนการด้านจิตวิทยาและการพัฒนาศักยภาพ มนุษย์อิสระให้กับสถาบันอุดมศึกษา หน่วยงานภาครัฐและ ภาคเอกชน มากว่า 7 ปี • วิทยากรด้านจิตวิทยา ประจำเครือข่าย "คนไทยไร้พุง" ราชวิทยาลัย อายุรแพทย์แห่งประเทศไทย • กระบวนกรประจำศูนย์การเรียนรู้สุขภาวะ สำนักงานกองทุน สนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) • Career Coach ของ Career Visa Thailand • อาจารย์พิเศษ บรรยายหัวข้อ “การเป็นวิทยากรที่ดีและการ สร้างสรรค์สื่อประกอบการสอน” วิชา การฝึกอบรมทางจิตวิทยา ชุมชน และการฝึกอบรมทางจิตวิทยาชุมชนขั้นสูง ในหลักสูตร ปริญญาตรีและปริญญาโท มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ • Assistant Manager HRD & OD ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัทใน กลุ่ม Univentures • ผลงานหลักสูตรออนไลน์ Emotional Intelligence และ Design Thinking วิทยากรท่านอื่น หน้าหลักวิทยากร

โค้ชเพียว ดร.วีรพงษ์ ศรัทธาผล ประวัติวิทยากร นักสร้างสมองแห่งความสำเร็จ จบปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยโตเกียว (The University Of Tokyo) มหาวิทยาลัยอันดับ 1 ของประเทศญี่ปุ่น (ทุนรัฐบาลญี่ปุ่น) และเป็นผู้หนึ่งที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงในหน้าที่การงานในบริษัทข้ามชาติยักษ์ใหญ่ตั้งแต่อายุยังน้อย ได้รับผิดชอบงานที่สำคัญทั้งในเรื่องของการพัฒนาองค์กรและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แต่เขาก็ไม่เคยหยุดยั้งในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองเพื่อก้าวสู่เป้าหมายความสำเร็จที่สูงขึ้นอยู่เสมอ โค้ชเพียว เชี่ยวชาญศาสตร์การโค้ชเพื่อสร้างผลลัพธ์ (Result Coaching) โดยเน้นการวางกลยุทธในกระบวนการทำงานของสมอง เพื่อปลดล๊อคและพัฒนาศักยภาพมนุษย์เพื่อไปสู่ความสุขและความสำเร็จและสร้างผลงานให้ดียิ่งขึ้นและเร็วขึ้นกว่าเดิม นอกจากนี้โค้ชเพียวยังเชี่ยวชาญการโค้ชที่เน้นสร้างการเปลี่ยนแปลงจากการตระหนักรู้เชิงบวก (Transformative coaching) ที่ได้รับการรับรองจาก สหพันธ์โค้ชนานาชาติ (International Coach Federation) และยังเป็นผู้เขียนหนังสือเรื่อง “สำเร็จไว ถ้าใช้สมองเป็น” ที่มาเปิดเผยกระบวนการใช้สมองเพื่อบรรลุเป้าหมายให้ง่ายและเร็วกว่าเดิมอีกด้วย ประวัติการศึกษา ปริญญาเอก เศรษฐศาสตร์เกษตรและทรัพยากร มหาวิทยาลัยโตเกียว (ทุนรัฐบาลญี่ปุ่น) ปริญญาโท เศรษฐศาสตร์เกษตรและทรัพยากร มหาวิทยาลัยโตเกียว (ทุนรัฐบาลญี่ปุ่น) ปริญญาตรี เศรษฐศาสตร์เกษตร มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (เกียรตินิยมอันดับหนึ่ง) ประวัติการทำงาน กรรมการผู้จัดการ บริษัท Code of Success จำกัด (ปัจจุบัน) ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท Mitsui Sumitomo Insurance ผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนและพัฒนาองค์กร บริษัท Mitsui Sumitomo Insurance รองผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยและพัฒนาธุรกิจ บริษัท Mitsui Sumitomo Insurance นักวิเคราะห์อาวุโส บริษัท Automotive Resources Asia จำกัด วิทยากรท่านอื่น หน้าหลักวิทยากร

วารสารวิชาการนวัตกรรมทางสังคมและการเรียน Academic Journal of Social Innovation and Learning สมัครสมาชิก หรือ เข้าสู่ระบบ | โปรไฟล์ของฉัน retrospective article home page My Profile current edition editorial department retrospective article contact Announcement Publication Ethics About the journal มกราคม - กุมภาพันธ์ 2565 ปีที่ 1 ฉบับที่ 1 (2022) อ่านต่อ